Studenten van Drenthe College lopen door Westerbork en komen in aanraking met discriminatie Stel: je wordt gediscrimineerd. Meld je dat dan meteen? Studenten van het Drenthe College in ieder geval nauwelijks. Onderzoek wees uit dat studenten het onderwerp wel belangrijk vinden. Daarom startte de school in samenwerking met Stamm CMO en Art 1 Assen een antidiscriminatieproject waarbij de betrokkenheid van jongeren bij dit onderwerp vergroot moet worden.

Een van de projecten is een wandeling door kamp Westerbork. De groep komt ‘toevallig’ drie mannen tegen die vertellen waarom ze in het voormalige kamp zijn. Drie mannen, met verschillende achtergronden en verhalen, maar alle drie gericht op hetzelfde onderwerp.

Deel deze video (YouTube) via
Email	Facebook	Hyves	MySpace	NUjij	Twitter

Gemaakt door Brahim en Albert*

De wandeling gaat van toen naar nu. De eerste man, een jood, vertelt over hoe zijn familie werd weggevoerd naar Westerbork. Hijzelf kwam er gelukkig nooit. Maar nog steeds worden zijn kinderen en kleinkinderen gediscrimineerd. Van uitschelden tot doodwensen. Hij vertelt over het antisemitisme van toen en nu. Volgens hem zit discriminatie in iedereen.

Een Molukse man is de tweede spreker, die vertelt dat hij is geboren in het kamp, toen Schattenberg genoemd. Het voormalige doorvoerkamp werd toen dus gebruikt als opvangkamp voor militairen van het Koninklijk Nederlands-Indisch Leger (KNIL). Hij vertelt hoe de Molukse gemeenschap in Nederland terechtkwam en dat hij ook woede en radicalisering heeft gekend. Ook hij waarschuwt voor discriminatie.

De laatste spreker bevindt zich in het nu, een homoseksuele politieagent. Hij ondervindt in zowel zijn beroep als in privéleven last van discriminatie.

* onze video's worden gemaakt door de mediamakers van de toekomst (meer info)

Een andere mogelijkheid om discriminatie tegen te gaan is bijvoorbeeld anoniem solliciteren.
Geen foto, geen leeftijd, geen sekse, geen naam…
Opleiding en ervaring, daar draait het om voor de werkgever; zij willen tenslotte de beste medewerkers.
Onlangs is zo’n proef (voor de duur van zes maanden) gestart in Frankrijk, waar zo’n vijftig grote bedrijven aan mee doen.
Wat mij betreft mag het Nederlandse bedrijfsleven dit navolgen – zelfs zonder het resultaat van dit onderzoek af te wachten.

In het artikel valt o.a. ook te lezen dat iemand met een Noord Afrikaans klinkende naam drie keer minder kans heeft om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Na je vijftigste is die kans nog kleiner…

't Zou een leuk initiatief van de PVV zijn geweest.
Maar goed, zij besloten een andere weg te nemen...

De grootste vorm van discriminatie is juist het ontkennen van de verschillen. Je hebt het recht om verschillend te zijn en dat is iets anders dan dat iedereen gelijk is of nog erger gelijk moet zijn.

Door anoniem te solliciteren los je discriminatie niet op. Je verbergt en verplaatst het probleem alleen maar. Allochtonen en autochtonen moeten allemaal hun best doen om betere integratie en het oplossen van sociale problemen bij 'buitenlanders' op te lossen.

Door anoniem te solliciteren en positief te discrimineren doe je dat niet. Je haalt dan alleen -onder dwang- de scherpste kantjes van de problemen af. Niet doen dus.

Trouwens: Iemands foto, leeftijd, geslacht en naam maken uit voor zijn functioneren! Het zijn zaken aan de hand waarvan je iemands geschiktheid mede kunt bepalen. Zonder die informatie kun je geen geschikte sollicitatieprocedure houden.

@bettie: Het is de vraag of een sollicitant er zo blij mee moet zijn dat hij op deze wijze wordt aangenomen terwijl racisme onderdeel is van de cultuur van het betreffende bedrijf. Daarnaast moet een ondernemer zelf kunnen bepalen welke mensen hij in dienst wil nemen.

quote:

spikey schreef op 04 november 2009 @ 16:53:
De grootste vorm van discriminatie is juist het ontkennen van de verschillen.

Volgens mij is de grootste vorm van discriminatie ontkennen dat het bestaat.
En dat er gediscrimineerd wordt blijkt wel uit deze Franse aanpak.

quote:

Kappa schreef op 04 november 2009 @ 17:06:
Door anoniem te solliciteren en positief te discrimineren doe je dat niet. Je haalt dan alleen -onder dwang- de scherpste kantjes van de problemen af. Niet doen dus.

Anoniem solliciteren is positief discrimineren?
Bij een anonieme sollicitatie valt er toch niets te discrimineren

quote:

Scherpschutter schreef op 04 november 2009 @ 17:27:
@bettie: Het is de vraag of een sollicitant er zo blij mee moet zijn dat hij op deze wijze wordt aangenomen terwijl racisme onderdeel is van de cultuur van het betreffende bedrijf. Daarnaast moet een ondernemer zelf kunnen bepalen welke mensen hij in dienst wil nemen.

Betekent het eerste dat je dan maar niets moet ondernemen om dat te veranderen?
Het laatste betekent dat de ondernemer de meest geschikte kandidaat wil. Dan is huidskleur, sekse en origine toch ondergeschikt aan iemands capaciteiten?

Positieve discriminatie???????? Alsof discriminatie positief kan zijn.

@bettie:
1) Natuurlijk moet je iets ondernemen, maar dit is geen oplossing. Misschien wordt iemand uit een minderheidsgroep vaker aangenomen, maar de discriminatie wordt hier niet minder om, Integendeel extra wetgeving om minderheden te steunen is juist een voedingsbodem voor antipathie tegen minderheden.

2) Bij een sollicitatie wordt niet alleen naar de capaciteiten gekeken maar ook of de persoon binnen het bedrijf past. Dit is wat mij betreft aan de ondernemer. De streng christelijke ondernemer heeft wat mij betreft het recht om geen moslims in zijn onderneming te willen hebben. Hoe zeer ik het ook met zijn/haar stelling oneens ben.

1 punt wordt vaak vergeten, als bedrijf wil je een bepaald imago creëren. Het aan te nemen personeel dient hierom ook aan bepaalde voorwaarden te voldoen wat leeftijd, cultuur of geslacht afhankelijk is. Om deze reden is de identiteit van de werknemer ook belangrijk gezien zij het bedrijf vertegenwoordigen. Dit kan een voorwaarde zijn waarom bepaalde mensen met mogelijk meer capaciteiten soms niet aangenomen worden.

Een 2de punt, wanneer je een bepaalde bedrijfscultuur hebt en een groep die goed met elkaar kan samenwerken kunnen deze ondanks mindere capaciteiten, effectiever en efficiënter werken dan anderen met meer capaciteiten. Hiernaar wordt tijdens het sollicitatie proces ook gekeken.

Leeftijd kan ook van groot belang zijn, wanneer je goedkoop wilt produceren zal 1 van de grootste kostenposten het uit te keren salaris zijn en het is nou eenmaal een feit dat oudere werknemers over et algemeen in hogere loonschalen terecht zullen komen. Hiernaast is de kans op blessures en ziekten bij ouderen groter of althans men gaat er vanuit dat deze kans groter is en nemen daarom oudere werknemers niet aan.

Wanneer communicatie binnen een bedrijf van groot belang is, zowel klantenservice, als het onderhouden van contacten intern en extern kan een reden zijn om autochtone werknemers eerder aan te nemen op basis van betere communicatie, dit is dus ook een punt waar naar gekeken zal worden tijdens het sollicitatie proces.

Discriminatie en positieve discriminatie is beide even slecht naar mijn mening, in de ene vorm onderdruk je en beledig je een bevolkingsgroep op basis van culture of fysieke kenmerken en met de andere vorm leg je de ondernemer een wil op wat zowel in het nadeel van de ondernemer als de positief gediscrimineerde werkt, ze zullen je binnen de onderneming toch als minderwaardige beoordelen door de discriminatie. Oftewel, dit soort regels invoeren voor bedrijven zal niet zozeer in het voordeel van zowel de sollicitant als het bedrijf hoeven te werken.

@danny_don
Je betoog is mijns inziens een bedenkelijke reeks argumenten om openlijke discriminatie te verdedigen en werkgevers toe te staan de wet aan hun laars te lappen.

Daarnaast zijn een aantal argumenten die noemt niet waar. Het ziekteverzuim is onder ouderen bijv. niet hoger dan onder jongeren en een groot deel van de allochtonen is in Nederland geboren en opgegroeid en spreekt gewoon Nederlands.

En trouwens als je vind dat bedrijven vrij moeten om aan te nemen wie ze willen, waarom wordt hun dan door overheid verboden om buitenlandse werknemers aan te nemen? Dan ook ophouden om burgers van buiten de EU te verbieden om hier te werken of wordt je dan bang voor je eigen baantje?

Als je de video hebt gezien, kun je niet anders dan concluderen dat Wilders (PVV) niets anders doen dan de haat die Hitler verspreidde in de jaren 30 van de vorige eeuw en met all gevolgen in de jaren daarna.
De realiteit van nu is dat de wereldbevolking meer mobiel is. Ik woon in Maleisie (overwegend moslim) en werk in Singapore (overwegend Chinees). Iedereen kan hier zijn eigen leven leiden, eigen religie en cultuur handhaven en natuurlijk zijn er links en rechts problemen. Ik voel me niet buitengesloten. Als de regering in Nederland iets wil doen om de multiculturele gemenschap te bevestigen maken ze een moslim feestdag een nationale feestdag. In beide landen hier zijn er zulke dagen voor de Chinezen, de moslims, de boeddhisten en de Indische bevolkingsgoep.

quote:

Scherpschutter schreef op 05 november 2009 @ 08:45:
Integendeel extra wetgeving om minderheden te steunen is juist een voedingsbodem voor antipathie tegen minderheden.

Volgens mij gaat het hier om gelijke kansen, en niet om extra steun aan minderheden.
Door weg te halen wat ondergeschikt aan jouw functioneren neem je juist een hoop (vaak vreemde en hardnekkige) vooroordelen weg.
Enkel op basis van opleiding en ervaring worden er nu -in Frankrijk- mensen voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd die voorheen nooit meer iets gehoord zouden hebben (omdat ze te oud zijn;de verkeerde sekse hebben; een allochtone achternaam hebben).

quote:

Danny_Don schreef op 05 november 2009 @ 09:08:
Wanneer communicatie binnen een bedrijf van groot belang is, zowel klantenservice, als het onderhouden van contacten intern en extern kan een reden zijn om autochtone werknemers eerder aan te nemen op basis van betere communicatie, dit is dus ook een punt waar naar gekeken zal worden tijdens het sollicitatie proces.

Een mooi voorbeeld van bevooroordeeld denken...

@Penang:
Helemaal met je eens

@penang
Je kunt de culturele vrijheid in landen als Singapore en Maleisie niet vergelijken met de eeuwenlange Europese traditie van een verplichte monocultuur. Europa heeft cultureel nooit veel vrijheid gekend, de christelijke monopolisering is in Europa altijd al de basis voor culturele vervolging geweest. Het is niet voor niets dat mensen als Wilders nu zelfs een christelijke culturele dictatuur in de grondwet willenvastleggen.

@ Bettie en Freakie,

Helaas voor jullie zijn er ook andere punten waar een bedrijf oplet wanneer zij mensen aannemen. Je hebt bijvoorbeeld de marketingmix, oftewel de 4 p's , prijs, product, plaats en promotie, dit zijn punten waarop je als bedrijf je imago bepaald en je klanten benaderd. de P van presentatie, oftewel winkel inrichting kan hier ook onder vallen en de P van personeel, oftewel de werknemer die de klant zal helpen zowel bij de klantenservice als ingezette vertegenwoordigers vallen hier ook onder. En deze worden op meer punten gekozen dan alleen de capaciteiten, maar ook uitstraling en hoe zij het bedrijf vertegenwoordigen. Je kunt het hier wel of niet mee eens zijn, maar het is nou eenmaal zo.

Ik ben niet van mening dat ik bevooroordeeld ben, meeste vrienden van mij zijn van Marokkaanse of Turkse afkomst, maar ik ben wel realistisch genoeg om te zien dat het bedrijfsproces en het sollicitatieproces verder gaat dan gewoon maar iemand aannemen zonder te weten met wie je te maken hebt.

@Freakie,

Wanneer je beter leest dan zal je misschien opvallen dat het vervolg van de zin over meer blesures onder ouder dat ik hier aangeef dat bedrijven dit over het algemeen denken. Verder ben ik wel van mening dat langdurige blesures en omscholing of andere taken voor oudere werknemers wel moeilijk is en de hogere loonschalen een voornaamste punt is dat een bedrijf eerder voor jongere werknemers zal kiezen.